un DAF au service de votre croissance

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Comment recruter des techniciens compétents et des cadres expérimentés quand on est une PME en croissance avec des moyens financiers encore limités ?

La solution s’appelle le temps partagé :

La société bénéficie des compétences d’un salarié expérimenté dans le respect de la contrainte budgétaire de charges salariales acceptables.

Ce site est à destination des Dirigeants d’entreprises qui souhaiteraient tester avec moi ce concept de temps partagé appelé à se développer.

Gaël FONROUGE

Issu de la filière de formation à l’Expertise-comptable, j’ai commencé ma carrière dans un cabinet de Commissariat aux comptes pour ensuite venir en entreprise comme Responsable Administratif et Comptable puis Directeur Administratif et Financier.

Avec 20 ans d’expérience dans des fonctions financières, je me sens aujourd’hui aussi à l’aise dans les domaines techniques que dans les sphères relationnelles.

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Gaël FONROUGE

Vous souhaitez vous développer ?                     Je vous accompagne !

Le DAF

Les premières questions à un DAF

A quoi sert un DAF ?

Pourquoi recruter un DAF ?

A quoi sert la comptabilité ?

Comment internaliser sa comptabilité ?

Quelles sont les différences entre le DAF et l’Expert-Comptable ?

 

Les premières questions à un DAF

 

Quand je dis, hors du cadre professionnel, que je suis Directeur Administratif et Financier,   les mêmes questions reviennent …

Le temps partagé

Qu’est-ce que le temps partagé ?

A qui s’adresse le temps partagé ?

Les avantages du temps partagé.

Comment fonctionne le temps partagé ?

Comment gérer le temps partagé ?

Le temps partagé : déjà une réalité pour les cadres des groupes.

La confidentialité et le conflit d’intérêt pour le DAF à temps partagé.

Dans les paragraphes ci-dessous nous aborderons plus spécifiquement le cas d’un Directeur Administratif et Financier à temps partagé, mais une majorité des arguments reste valable pour d’autres fonctions.


Mes compétences

 Cette page reprend et détaille la rubrique Domaines de compétences de mon CV.

 

Après une expérience en Audit Légal et deux postes en entreprise en tant que Responsable Administratif et Comptable puis Directeur Administratif et Financier, les compétences et expériences que j’ai acquises sont nombreuses.

Je les ai regroupées en 4 paragraphes :

Comptabilité et finance
Management et Ressources Humaines
Gestion de projets
Informatique